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招聘理念:

人才观、发展观、公司视人才为最宝贵的资源,高素质的人才是公司的主要资产,公司坚持“以人为本、互协共荣”的人才观和“环保创新”的发展观。

晋升通道

1、为保障各类人员的职业发展,公司设置了管理、专业、文职、操作四大职业发展通道。

2、晋升机制:分职位发展和薪酬发展两条主线。

3、对于专业类岗位薪酬不设上限,能者优薪。

联系人:张经理    电话:0534-5668173 0534-5668198    邮箱:zqx@yogomo.org

平面设计专员

任职要求       
1、大专以上学历,平面、广告、艺术设计相关专业优先;
2、1年以上工作经验,男女不限;
3、熟练掌握PS、AI等设计软件;
4、熟练制作、印刷及制作工艺等相关工作。
 

岗位职责:       
1、负责公司日常宣传、策划设计制作;
2、完成关于品牌、产品、VI相关的平面工作;
3、终端活动物料设计(DM单等);
4、企业及产品宣传画册等相关设计及更新;
5、官方网站所需平面图进行设计与更新等。
  
室内装潢设计师

任职要求       
1、大专以上学历,熟练掌握3D、CAD等相关设计软件,能渲三维立体图;
2、熟练装饰工程的材料、工艺、构造及施工流程;
3、能够独立完成装修所需的效果图、施工图、方案讲解、材料说明;
4、有一年以上室内装潢工作经验。

 

岗位职责:       
1.主要负责终端经销店面室内外设计、规划布置;
2.根据具体店面情况做出具体装修及施工方案。
 
渠道专员

任职要求:      
1、大学专科以上学历,从事汽车行业渠道开发管理工作一年以上;
2、做事认真负责,能吃苦耐劳;
3、学习能力强,执行力强。

 

岗位职责:       
1、负责经销商整改及切换通知的拟定、审批及发送;
2、负责经销商开户、切换、退户流程管理;
3、负责DMS系统经销商档案维护与更新;
4、负责二级经销商信息统计与档案管理;
5、负责经销商档案管理、经销商合同管理;
6、负责经销商授权书开具;
7、负责经销商终端形象提升,规范化运营检查工作。
  
产品研究专员

任职要求:       
1、本科以上学历,机械或营销类专业;
2、1年以上汽车及电动车行业从业经验,熟练运用办公软件;
3、逻辑性及数据处理分析能力强,有较好的协调能力,特别优秀者学历可适当放宽

 

岗位职责:       
1、目标市场及行业政策、趋势分析研究;
2、行业竞品竞争力分析;
3、新品成长性、老产品竞争力变化情况分析;
4、新产品开发建议、新品定价及产品商改建议输出;
5、产品竞争力变化日常检测分析。
区域经理

任职要求       
1、 大专及以上学历,至少一年以上销售工作经验,有4s店经验者优先考虑;
2、 善于表达,有良好的语言沟通能力,有一定的商务谈判、产品推广经验;
3、 具备良好的心态及敬业精神,吃苦耐劳,有良好的执行力;
4、 身体健康,性格开朗,能适应长期出差的工作性质;
5、 能够独立协调解决问题,有上进心,品德优秀

 

岗位职责:       
1、 协助大区经理完成和执行所辖市场的销售指标和计划;
2、 根据公司整体的销售计划分解销售目标,制定并完成本区域的销售任务;
3、 负责所辖市场的渠道管理及市场推广,落实公司的相关销售政策;
4、 负责本区域内宣传活动的安排;
5、 负责定期提交相关销售报表,并对本区域的经营状况进行分析。
  
电气副院长

任职要求:
1、本科及以上学历,电气等相关专业,年龄30-50岁; 
2、5年以上汽车整车研发管理工作经验,其中1年以上同岗工作经验; 
3、熟悉汽车开发流程,带领团队完成了至少一个完整的全新新能源整车三电系统开发布置项目; 
4、具备良好的沟通协调及全局把控能力。

岗位职责:
1、根据公司的经营规划,协助院长编制汽车研究院的细化计划,并推进实施,确保业务工作达到进度、质量(性能)、成本目标,体现竞争力;
2、协助建立和完善研究院的各项规章制度、流程、基础技术体系,为开发车型提供电气技术支持,完成电气的研发工作;
3、推动团队能力的提升。

采购工程师

任职要求:
1、专科以上学历,1年以上主机厂汽车零部件采购经验;
2、熟悉汽车各零部件和采购流程;
3、品性良好,有一定的业务谈判和成本分析能力。

岗位职责:
1、负责量产采购保供任务;
2、负责新产品的开发工作;
3、新品及量产产品的二供开发;
4、量产年度降价任务;
5、供应商的优化与管理,供应商考察、评定,完成年度、季度考核。

涂装工程师

任职要求:
1、专科以上学历,化学等专业,3年以上主机厂焊装工作经验;
2、熟悉涂装工艺知识和工艺流程;
3、能够熟练操作三维软件。

岗位职责:
1、涂装车间生产线的过程跟踪,处理涂装线设备在生产、进厂、验收过程的问题; 
2、主持设备的验收工作; 
3、涂装工艺的设计; 
4、涂装SE分析; 
5、涂装的车身技术条件及验收条件编制等。

焊装工程师

任职要求:
1、专科以上学历,机械、焊接等专业,3年以上主机厂焊装工作经验;
2、熟悉焊装工艺知识和工艺流程;
3、能够熟练操作三维软件。

岗位职责:
1、车身焊接工艺分析及研究,编制车身焊接工艺文档; 
2、工艺编制,车间平面布置Layout设计及项目过程中更新管理; 
3、按照项目进度要求完成详细的工艺规划、工艺设计文件; 
4、深入研究车身工艺、焊接技术、制造技术、工业装备、人机工程等方面,编制最合适的白车身工艺方案; 
 5、完成部门领导临时交办的其他工作。

工程部部长

任职要求:
1、专科以上学历,8年以上主机厂研发制造相关工作经验;
2、有过主机厂产线规划设计和新车型主导同步工程经验的优先;
3、较强的沟通协调组织和人员管理能力。

岗位职责:
1、能够制作公司的工艺规划,负责工厂建设及工厂工艺装备技术改造等;
2、能够根据公司的长远规划,制定公司的产能和工厂投资计划;
3、能够担负新车型工艺的整体规划;
4、能够组织新车型四大工艺的评审,四大工艺方案的确定;
5、能够组织工装、模具、线体的预验收及终验收;
6、熟悉消防、环评、节能,能够进行制造成本的核算及优化建议。

附件工程师

任职要求;
1、专科以上学历,机械等相关专业,3年以上主机厂相关工作经验;
2、熟悉各相关法规,了解3C等零部件需求的控制程序。
3、能熟练操作catia的运动包络制作、校核。

岗位职责:
1、负责铰链、密封条、内外后视镜、升降器、锁的零部件开发; 
2、能够进行零部件的典型截面制作、结构设计、运动包络、二维图的制作;
3、能够独立完成开发申请规格书、DVP的制作,能够编制零部件开发进度计划及管理工作;
4、能够独立根据试制试装问题解析及制定整改方案。

内外饰工程师

任职要求:
1、专科以上学历,材料成型、机械等专业,主机厂或设计公司1-5年工作经验;
2、熟悉内外饰开发流程,材料性能及法规要求。

岗位职责:
1、负责车身内外饰系统零部件开发 ;
2、能进行车身内外饰零部件典型截面制作、结构设计、二维图纸制作(零部件图或GD&T);
3、能独立编制车身内外饰零部件VTS,EBOM,DFMEA,DVP等技术文件资料 ;
4、能做好相关车身内外饰零部件供应商管理工作; 
5、能够主导或配合主管工程师做好与设计公司的技术对接。

高压系统工程师

任职要求:
1、本科以上学历,汽车电子、电控或机电一体化专业,整车厂工作1-5年;
2、熟悉整车电器部件结构和原理,熟悉电器总体布置方案,熟悉线束原理图和总线布置一般原则,熟悉电气、 功率计算(电平衡)、电线线径、保险选择和校核;
3、熟悉APQP、PPAP,了解汽车电气件一般失效模式;
4、能熟练应用操作AUTOCAD、CATIA等设计软件及常用办公软件;有Matlab或Simulink等软件使用经验 ,熟悉电动力系统的仿真计算、DFMEA分析者优先;
5、熟悉CAN、485通讯等现场总线协议及应用;
6、熟悉整车EMC等相关国家标准和实验方法;
7、有解决整车电气故障的能力。

岗位职责:
1、完成整车系统方案设计及整车功能需求定义及分解;
2、完成整车动力性及经济性仿真。

智能开发工程师

任职要求:
1、本科以上学历,电子或电控专业,工作经验不限;
2、熟悉车辆组合仪表、GPS、BCM、音像、娱乐系统等的产品结构、设计、试制过程;
3、具备良好的电路基础、熟悉模拟电路、数字电路,有一定的PCB设计和单片机应用经验;
4、熟悉C语言及工具,熟悉CAN、485通讯等现场总线协议及应用,有下位机、上位机开发经验。

岗位职责:
1、完成新车型组合仪表、音像系统等的设计、试制和整改工作;
2、组织产品一般性问题解决。

线束工程师

任职要求:
1、专科以上学历,工作经验不限;
2、熟悉线束产品结构、性能要求、熟悉汽车线束产品的相关行业和国家标准;
3、熟悉电路基础知识和整车控制原理,有一定的汽车EMC问题处理经验;
4、熟悉车辆常用电线规格、接插件、护套、继电器、保险等部件的选用原则,有实际应用经验。

岗位职责:
1、完成新车型线束的设计、试制和整改工作;
2、组织产品一般性问题解决。

电子工程师

任职要求:
1、本科学历,电子专业,从事电子设计1-5年;
2、具备良好的电路基础、熟悉模拟电路、数字电路,有PCB设计和单片机应用经验;
3、熟悉C语言及工具,熟悉CAN、485通讯等现场总线协议及应用;
4、熟悉EMC等相关国家标准和实验方法。

岗位职责:
1、智能化开发、电路开发方案确认。

整车控制策略开发工程师

任职要求:
1、本科及以上学历,汽车电子、电控和机电一体化、自动化等专业,3年以上新能源或传统车整车控制器开发工作经验;
2、熟悉开发工具如Matlab或Simulink、targetlink、C/C++语言等;
3、熟悉汽车通信网络架构设计流程;具备整车通信协议设计能力;
4、熟悉新能源车辆整车架构,具备整车控制系统分析及梳理能力;
5、具备主导新能源车对标车辆的控制策略对标工作;
6、具备电动力系统的仿真计算能力,或者DFMEA分析者优先。

岗位职责:
1、完成各车型控制策略的制定及问题解决;
2、对控制策略相关问题进行一般性问题解决。

测试/标定工程师

任职要求:
1、本科及以上学历,车辆工程、汽车电子、自动化等专业,3年以上新能源电动汽车开发工作经验;
2、熟悉新能源汽车动力系统零部件的功能定义,具备整车控制系统控制和标定相关的专业知识运用能力;
3、熟悉整车网络相关行业协议,熟练操作整车网络测试工具(如CANoe、周立功CAN等)以及在线标定工具(如CANape、INCA、ATI VISION等);
4、具备较强的数据分析能力。

岗位职责:
1、按照既定的控制策略对车辆的动力系统功能进行标定;
2、组织产品一般性问题解决。

电池工程师

任职要求:
1、本科及以上学历,汽车电子、电化学、材料学等专业,2年以上工作经验;
2、了解电池单体、电池模组、PACK开发过程和生产工艺,熟悉PACK层面的安全设计,具备机械防护,电气隔离和绝缘等方面知识;
3、熟悉电池各种正负极材料、隔膜、电解液、粘结剂等材料体系性能特性;
4、熟悉BMS系统功能开发、系统诊断、测试流程,BMS控制功能和电池箱体内电气原理图;
4、有与CATL、BYD、比克、力神、中航锂电等企业进行电池方案设计合作的工作背景优先。

岗位职责:
1、负责制定电池系统设计方案,铅酸、锂电池设计选型、测试验证;
2、负责开发车型电池相关技术支持服务。

大区经理

任职要求       
1、大专以上学历,专业不限;
2、3年以上摩托车、汽车、电动车、农机等行业的实际管理、组织市场拓展经验,具有良好的人际交往、业务谈判、沟通和组织协调能力,具有先进的营销理念,敏锐的市场意识,独立开拓市场的能力, 执行力强,能承受较大的工作压力;
3、特别优秀者可适当放宽条件。知名汽车、摩托车行业同岗位优先考虑。

 

岗位职责:       
一、销售策略制定:
  1、根据公司要求,制定产品销售、渠道开拓及促销推广方式等销售策略;
  2、将销售策略转化为具体行动方案,且连续跟踪方案在区域市场的执行状况,实施修正与完善。
二、销售目标完成:
  1、负责销售大区整体完成公司下达的月度、季度、年度销售指标;
  2、负责给销售区域下达月度、季度、年度销售指标;
  3、负责制定大区规划;
  4、全程监控各销售区域对既定销售策略的执行状况、阶段性销售目标达成情况;
  5、及时向销售总部经理汇报区域销售目标达成进度。
三、市场费用管控:
  1.在总部直接领导指导下,规划区域市场范围内的市场费用方案,并监控实施过程;
  2、指导下属制定各区域的产品推广促销方案;
  3、以电话沟通或实地核查的方式审查销售推广活动方案在区域市场的具体执行状况,评估在时间、方式、额度等方面与活动方案的相符程度。
四、经销商管理:
  1、评估经销商合作关系;
  2、审核下属提报的新经销商开发或调整申请;
  3、协助下属建立与经销商的战略合作关系。
五、人员管理:
  1、强化销售团队的日常管理;
  2、严格执行对销售团队各业务人员的工作绩效及出勤考核;
  3、培训销售团队业务人员;
  4、承担向销售总部经理推荐区域经理候选人的责任。